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By Rolf Meier

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Bothe Richter Teherani - Zoom (German edition)

Ohne Schw? chen in end, Funktion oder Finanzierbarkeit treiben die mit dem Deutschen Kritikerpreis ausgezeichneten Hamburger Architekten Bothe, Richter und Teherani einen Keil in die Beh? bigkeit des Berufsstandes. Seit dem Autohaus automobile & motive force steht die Marke BRT ? ber Deutschland hinaus f? r im element wie in der size beeindruckende Bauwerke, die das Publikum emotional gefangen nehmen oder imaginative and prescient?

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Dies sind Personen, die an Sie glauben, die zuhören können und die Ihnen immer wieder Mut machen, neue Wege zu gehen. z Beginnen Sie jeden Morgen mit einem täglichen Ritual, das Sie in eine positive Stimmung bringt. z Tun Sie bewusst Dinge, die Ihnen Freude bereiten und für die Sie sonst keine Zeit hatten. z Betreiben Sie körperlichen Ausgleich in Form von regelmäßigem Sport. Persönliches Krisenmanagement heißt stabiles Umfeld Die Chancen, nach einer Kündigung möglichst schnell wieder eine neue Beschäftigung zu finden, hängen im Wesentlichen davon ab, inwiefern es Ihnen gelingt, Ihr persönliches Krisenmanagement zu verbessern.

Einen festen Anspruch auf Abfindung, etwa bei betriebsbedingten Kündigungen, gibt es nicht. Um Aussicht auf eine Abfindung zu haben, muss mit einer Kündigungsschutzklage festgestellt werden, dass die Kündigung nicht sozial und betrieblich gerechtfertigt war. Erklärt das Gericht die Kündigung als unwirksam, so kann auf Antrag eine Abfindungssumme zugesprochen werden – immer vorausgesetzt, dass die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Unter Umständen kann bei betriebsbedingten Entlassungen auch zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ein Sozialplan erstellt werden, der die Zahlung von Abfindungen regelt.

Für den Fall, dass Sie nicht wissen, was am Telefon auf Sie zukommt, sollten Sie sich ein Telefonskript anlegen. Zunächst benötigen Sie einen wirkungsvollen Text, um sich selbst vorzustellen: z Nennen Sie zuerst kurz Ihren Namen und Ihre berufliche Tätigkeit z Erwähnen Sie dann zwei oder drei Kernkompetenzen, die für Ihren Gesprächspartner von Interesse sein könnten und eine Gemeinsamkeit ausdrücken. z Leiten Sie danach ein Gespräch ein, indem Sie eine weiterführende Frage stellen, mit der Sie etwas mehr über das erfahren, was für die Stelle von Bedeutung sein könnte.

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